Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Gremial y probar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra válido.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Similarágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Clase 1610 de 2013, se podrá disponer el cerradura temporal o definitivo del punto de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, Ganadorí como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo bajo e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
Realizar la evaluación primitivo del Doctrina de Administración de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la modernización del existente.
Capacitación, consultoría y escolta en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con abuso vigente en Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora correspondiente.
Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación empresa sst y/o contratación, y confirmar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el programa de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Todo casualidad o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) intermedario ministerio de trabajo día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la salud de los trabajadores.
Obténganse a partir de la figura 2 y tal como se mas información indica en el siguiente ejemplo los valores de z1 Y z2.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control consorcio de mediciones ambientales del norte de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.
Indagar con los trabajadores si intermedario ministerio de trabajo se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar la política del Doctrina de Dirección de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.